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如果自学考试能够达到免试的要求，那么在获得毕业证书之前就不需要对免试科目进行审核，这样可以为同学们节省节省大量的时间。本科自学考试毕业生的工资待遇与普通高等学校同类毕业生在非工作人员就业后的工资待遇相同。员工工资低于普通高校同类毕业生的，从获得毕业证书之日起执行普通高校同类毕业生的工资标准。成人高等教育自学考试是个人自学考试和国家考试的结合。它是我国社会主义高等教育体系的重要组成部分。贯彻宪法有关鼓励自学成才的规定，培养和选拔德才兼备的专门人才，提高全民族的思想道德素质和科学文化素质，适应社会主义现代化建设的需...【查看详情】
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我们之所以选择(宣泽)自学考试作为推广的方式和方法，主要是因为自学考试的许多科目(k、m、u)都是我们想学的知识(zh和sh)，这对我们完成学习后的未来发展非常有利。成人高等教育自学考试是个人自学考试和国家考试的结合。它是我国社会主义高等教育体系的重要组成部分。贯彻宪法有关鼓励自学成才的规定，培养和选拔德才兼备的专门人才，提高全民族的思想道德素质和科学素质。 的确，如果要花几年的时间学习，以后学到的知识(ZH和上海)对自己将来没有...【查看详情】
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自学考试会计推广是自学考试的专业之一。不同考官学院的考官的专业也不同，而且有一定的差异。成人高等教育自学考试是个人自学考试和国家考试的结合。它是我国社会主义高等教育体系的重要组成部分。贯彻宪法有关鼓励自学成才的规定，培养和选拔德才兼备的专门人才，提高全民族的思想道德素质和科学文化素质，适应社会主义现代化建设的需要。本文仅供自学考试科目的相关情况参考。 1.线性代数 2.英语二世 3.马克思主义的基本原则 4.营销 5.审计 6.金融理论与实践 7.会计制度设计 8.现代中国 ...【查看详情】
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知识永远学不会。我认为你目前的教育水平不够高，但是有比我们更多的优秀的人。为了丰富你的知识，提高你的教育水平，你应该从多方面考虑。最后做出明智的选择是很重要的。本科高等教育自学考试毕业生的工资待遇与普通高等学校同类毕业生在非在职人员就业后的工资待遇相同。员工工资低于普通高校同类毕业生的，从获得毕业证书之日起执行普通高校同类毕业生的工资标准。自学考试是高等教育自学考试本科的简称。自学考试本科是我国基础高等教育体系之一。考试合格后，由主考学校和高等教育自学考试委员会共同颁发大学毕业证书。国家承认学历，学习信息网络...【查看详情】
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现在社会上对于学历越来越重视，成人高考属于国民教育系列 ，在教育部有电子注册，网上可查，跟普通高校毕业生享受同等待遇。成人高考招生录取录取三照顾:免试入学、加分投档、降分录取 折叠加分投档 运动员和武术项目武英级选手称号可以加50分，一级选手可以加30分。 符合以下条件之一的考生可以增加20分登记证：年满25岁以上：国务院部门和各省(自治区、直辖市)厅、主席团系统、国家特别大企业颁发的模范工人、先进生产(事业)者和科技进步(...【查看详情】
报名地址
*报名地址1： 静安区康定路987号
报名电话1：021-52900185 / 021-36533260 / 021-64717536
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附近交通：40路、328路、113路、830路、23路、717路、765路、824路、136路等公交路线地铁7号线（昌平路站下，3号口出）
人力资源管理专业
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课程介绍
在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，本文整理了人力资源管理专业就业前景，欢迎阅读。
人力资源管理专业
1就业方向
人力资源管理专业学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
2就业岗位
人事专员、人事主管、人事助理、人力资源专员、招聘专员、人力资源经理、人力资源主管、人事经理、人事行政专员、人事文员、行政助理、行政人事专员等。
3就业前景
我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。
人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门。因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多；同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。从供求关系看，这个专业可谓是管理行业中的“宠儿”。
4培养目标
本专业培养适应现代市场经济需要，具备人文精神、科学素养和诚信品质，具备经济、管理、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能够在营利性和非营利性组织从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的应用型、复合型专业人才。
人力资源管理专业
1就业方向
人力资源管理专业学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
2就业岗位
人事专员、人事主管、人事助理、人力资源专员、招聘专员、人力资源经理、人力资源主管、人事经理、人事行政专员、人事文员、行政助理、行政人事专员等。
3就业前景
我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。
人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门。因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多；同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。从供求关系看，这个专业可谓是管理行业中的“宠儿”。
4培养目标
本专业培养适应现代市场经济需要，具备人文精神、科学素养和诚信品质，具备经济、管理、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能够在营利性和非营利性组织从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的应用型、复合型专业人才。
